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泰达控股组织召开系统年轻干部座谈会

时间: 2022-05-13 浏览次数:6718次

为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和加强年轻干部教育管理监督的重要指示精神,庆祝共青团建团100周年,深化“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动,推动落实全市年轻干部教育管理工作会议部署要求,进一步加强年轻干部队伍建设,2022年5月10日,泰达控股党委会同驻公司纪检监察组召开系统年轻干部座谈会。公司党委书记、董事长曲德福,党委委员、驻公司纪检监察组组长鲁学礼出席并讲话,党委副书记于卫国主持。

会前按照市纪委监委要求,组织年轻干部集中观看了《走好廉洁从政每一步——天津市年轻干部违纪违法案件警示教育专题片》,对年轻干部进一步加强警示教育。

座谈会上,系统所属企业主要负责人代表、职业经理人代表、团干部及业务骨干代表、攻坚克难突击队成员代表,共10名同志分别结合自身学习和工作,从不同的角度谈认识、谈感受、谈奋斗,围绕座谈会主题作了交流发言,展现了新时代泰达年轻干部职工积极投入推动改革攻坚一线的责任担当,对事业进取毫不懈怠的蓬勃朝气。

曲德福代表公司党委对系统年轻干部提出了殷切期望。一是坚决贯彻落实习近平总书记对年轻干部的系列重要指示批示精神,融入运用于指导新时代泰达控股干部人才队伍建设中,为切实打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才队伍提供有力支撑。二是年轻干部要做推动泰达控股高质量发展的生力军和突击队。将个人成长成才融入公司改革发展中,作攻坚克难、推动高质量发展的重要骨干力量,当敢打硬战、善打巧战、能打胜战的生力军、突击队。三是自觉加强自身修养。要有坚定的信念,对党忠诚,胸怀国之大者,在泰达爬坡过坎、改革转型的过程中提升小我、融入大我、追求共我。把工作当成能力席位,提升能力本领,在实干实践中锻炼。增强使命感责任感,敢于担当担责,有“初生牛犊不怕虎”的锐气,把才华秀出与胆力过人相结合。四是各级党组织要为年轻干部“搭台架梯”。要认真落实泰达控股党委《关于新时期加强领导班子建设的意见》,把抓好年轻干部培养选拔摆上重要议事日程,要选苗子、压担子、引路子、给位子,优化年轻干部成长路径,尽快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。五是各级组织部门要发现培养更多优秀年轻干部。要切实履行好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础的职责,用好“望远镜”“放大镜”“显微镜”,发现识别一批优秀年轻干部。六是加强对年轻干部的监督管理。各级党组织突出加强监督管理,坚持系统观念、系统思维,强化党委与纪检监察部门“两个责任”无缝衔接、形成监督合力。要突出政治监督,加强日常监督,做实严管厚爱,促进年轻干部健康成长。年轻干部要努力奋斗,以饱满的精神状态为泰达新时期的改革发展转型贡献具有年轻色彩、青春光芒的智慧力量。

鲁学礼围绕从严从实加强年轻干部教育管理监督,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,就年轻干部如何拒腐防变、保持清廉本色提出要求。一是筑牢思想之基,始终做到两袖清风,让清廉永驻心间。要树立正确的世界观、人生观、价值观,拧紧思想“总开关”。二是时刻心存敬畏,始终做到严以律己,让清廉浸润言行。要守住“政治关”,严守党的政治纪律和政治规矩,真正做到忠诚于党和人民。要守住“权力关”,始终保持对权力的敬畏感。要守住“交往关”,在各种交往中必须做到有原则、有规矩,自觉抵制歪风邪气。要守住“生活关”,保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣。要守住“亲情关”,从严管好家属子女和身边工作人员。三是坚持守住小节,始终做到慎独慎微,让清廉伴随一生。知敬畏、存戒惧、守底线,使清廉成为年轻干部最亮丽的底色和行稳致远最坚强的底气。

公司党委各部门主要负责人,本部、所属企业领导班子中的年轻干部,系统部分年轻干部代表参加会议。

 

供稿:党委组织部(人力资源部)
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